A șaptea dimensiune

Aplicaţia AIR, creaţia celor de la Braintrust, promite să facă totul în domeniul selecţiei candidaţilor pentru o anumită companie sau firmă, de la găsirea de candidaţi şi până la realizarea de interviuri.

Prezentată recent de compania Braintrust, instrumentul AIR de recrutare poate gestiona întregul ansamblu de relaţii între recrutori şi candidaţi.

Braintrust descrie AIR ca fiind „primul recrutor AI complet autonom”. Instrumentul este conceput pentru a gestiona orice, de la informarea candidaților și selecţia cererilor depuse, până la intervievarea candidaților, așa cum se poate vedea în videoclipul de mai jos.

Startup-ul Braintrust susține că AIR poate ajuta departamentul de resurse umane să întocmească lista de locuri de muncă, inclusiv să scrie fișa postului și chiar să descopere ce poziție ar trebui să ocupe fiecare nou angajat în ierarhia companiei. AIR poate ajuta şi la postarea ofertei de locuri de muncă, pentru viitorii angajaţi.

Odată ce cererile sunt trimise, AIR le poate revizui în câteva minute și poate oferi recrutorilor cele mai bune potriviri ale candidaților. AIR poate chiar programa și intervieva solicintaţii printr-un apel video, generând automat întrebări care pot fi adaptate de companie pentru a satisface nevoile acestora, oferind informații în timpul apelurilor și menținând verbal interviul.

După ce AIR efectuează interviurile, instrumentul îi prezintă managerului de angajare cei mai buni cinci candidați. Managerul de angajare poate alege apoi ceea ce-şi doreşte.

Singura problemă este legată de faptul că selecţia şi filtrarea candidaţilor folosind instrumentele poate fi, în anumite cazuri, părtinitoare. Deoarece modelele AI sunt antrenate pe cantități mari de date, pot apărea alegeri subiective, așa cum s-a observat într-un experiment Bloomberg, care a constatat că GPT-ul OpenAI este părtinitor atunci când filtrează CV-urile pe baza numelor solicitanților.

În încercarea de a aborda această îngrijorare, co-fondatorul BrainTrust, Adam Jackson, spune în videoclip: „AIR a fost, de asemenea, instruit pentru a depăși părtinirile umane comune, ceea ce asigură condiții mai echitabile pentru solicitanți și un mediu mai bun, mai divers și meritocratic”.

Pe lângă faptul că face procesul mai rapid și mai ușor pentru echipa de angajare, AIR îi poate ajuta și pe solicitanți. În timpul interviului, AIR poate oferi solicitanților sfaturi de coaching cu privire la răspunsurile lor și feedback dacă nu au primit postul după un interviu.

AIR nu este încă disponibil, dar companiile se pot alătura unei liste de așteptare pe site-ul BrainTrust (vedeţi link-ul de la începutul articolului).

Citeşte şi articolele:

• Instrumente (aplicaţii) AI (Artificial Intelligence – Inteligenţă Artificială) ce reduc volumul de muncă şi sporesc productivitatea muncii
• Hiperpersonalizare folosind AI (Artificial Intelligence – Inteligenţă Artificială)
• 7 aplicații AI (Artificial Intelligence – Inteligenţă Artificială) impresionante
• Ce este GPT4All și cum funcționează
• 6 directoare online cu instrumente AI (Artificial Intelligence – Inteligenţă Artificială) pentru a descoperi cea mai bună aplicație AI